16 mars 2026
22 mars 2024
Depuis le 1er janvier 2016, les salariés doivent être couverts par la complémentaire santé (aussi appelée mutuelle dans le langage commun) proposée par l’employeur. S’il s’agit d’une obligation de l’employeur de la proposer, il est possible sous certaines conditions pour le salarié d’en être dispensée.
Accédez à la ressource pour lire la suite.
Accédez à la ressource6 mars 2024
Il s’agit ici de décrire pourquoi ce poste de travail a été créé au sein de votre structure et les missions principales que la personne devra exercer.
La mission principale définit le poste tenu par la personne, sa contribution au fonctionnement de la structure.
Accédez à la ressource pour lire la suite.
Accédez à la ressource7 mars 2024
Venant prendre la suite de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat (PEPA), encore appelée prime « Macron », la prime de partage de la valeur (PPV) vient s’ajouter à la rémunération des salariés qui en bénéficient. Elle est exonérée de certaines charges sociales pour l’employeur comme pour le salarié. La PPV peut être versée entre le 1er août 2022 et le 31 décembre 2026.
Accédez à la ressource pour lire la suite.
Accédez à la ressource
