28 mars 2026
12 mars 2024
Désormais, la journée de solidarité peut être fixée librement par l’employeur. Ce peut être autre un jour férié précédemment chômé autre que le 1er mai ou tout autre jour à la convenance de l’employeur. Cette journée peut même être fractionnée sur l’année. Cela aura alors moins d’impact sur la durée du travail des salariés.
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Accédez à la ressource19 mars 2024
En cette période de crise sanitaire, de nombreuses structures ont recours au télétravail, un système, parfois inconnu des associations, qui comporte plusieurs règles à respecter.
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Accédez à la ressource13 mars 2024
L’expression « mise à pied » est souvent utilisée dans le cadre des fautes commises par un salarié. Cependant, il est important de distinguer la mise à pied conservatoire, qui n’est qu’une mesure provisoire, de la mise à pied disciplinaire, qui est en elle-même une sanction.
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